结论：生病了是选择主动辞职还是等待辞退，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多方面因素，包括经济状况、医疗需求、未来职业规划以及法律权益等。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职的考量

1. 经济因素：

   • 主动辞职通常意味着你将失去当前的收入来源，如果尚未找到新的工作或没有足够的储蓄来支撑生病期间的生活和医疗费用，这可能会给你带来经济压力。
   • 然而，如果你有足够的经济储备或能够迅速找到新的工作，主动辞职可能是一个可行的选择，尤其是当你认为当前的工作环境或工作内容对你的健康产生负面影响时。

2. 法律权益：

   • 主动辞职通常不会触发用人单位支付经济补偿金的义务，除非你能够证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），但这在生病的情况下通常不适用。
   • 辞职后，你将不再享有用人单位提供的医疗保险等福利待遇，需要自行承担医疗费用。

3. 未来职业规划：

   • 如果你认为生病是一个暂时的困难，并且你有信心在康复后重新找到合适的工作，主动辞职可能不会对你的职业规划产生太大影响。
   • 但如果你担心生病会影响你的职业声誉或未来就业机会，可能需要更加谨慎地考虑辞职的决定。

二、等待辞退的考量

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位因你生病而无法继续履行劳动合同（如医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

2. 医疗期保护：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，劳动者在医疗期内享有不被辞退的保护。医疗期的长度通常根据你的工作年限和病情严重程度来确定。
   • 在医疗期内，用人单位需要继续支付你的工资和提供医疗保险等福利待遇。

3. 法律风险：

   • 如果用人单位违法辞退你（如在医疗期内辞退或未支付经济补偿金），你有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 但等待辞退也可能带来一定的不确定性，如用人单位可能采取各种手段迫使你主动辞职以避免支付经济补偿金。

三、综合建议

1. 评估经济状况：首先评估自己的经济状况，包括储蓄、收入来源和医疗费用等，以确定是否有足够的经济能力支撑生病期间的生活和医疗费用。
2. 了解法律权益：详细了解《劳动合同法》和相关规定中关于医疗期、经济补偿金和辞退保护等方面的内容，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
4. 考虑未来职业规划：结合自己的职业规划和生病后的康复情况，综合考虑主动辞职和等待辞退的利弊，做出最适合自己的决定。

最后，生病是一个复杂且敏感的情况，需要综合考虑多方面因素来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。