退休年纪到了，生病请假超过半年并不算主动离职。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
法律角度
退休与离职的区别：
- 退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，从而退出工作岗位的行为。
- 离职则是劳动者主动或被动地与用人单位解除劳动关系的行为。
生病请假与劳动关系：
- 劳动者在生病期间，享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。即使劳动者请假时间较长，只要仍在医疗期内，且符合相关规定，就不应被视为自动离职。
退休后的劳动关系：
- 劳动者达到退休年龄后，如果依法享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系将自然终止。此时，即使劳动者之前因生病请假超过半年，也不应被视为自动离职，因为其劳动关系已经因退休而终止。
- 如果劳动者达到退休年龄但未依法享受养老保险待遇，且继续为用人单位工作，那么其与用人单位之间可能形成劳务关系或其他类型的法律关系，具体取决于双方的实际约定和法律规定。但无论如何，生病请假超过半年都不应被视为自动离职。
实际操作角度
用人单位的处理方式：
- 用人单位在处理劳动者生病请假事宜时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动关系或视为自动离职。
- 如果劳动者达到退休年龄且依法享受养老保险待遇，用人单位应为其办理退休手续，并终止劳动关系。
- 如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位应与其协商后续事宜，如继续工作、签订劳务合同等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在生病期间应享有医疗期的权利，并有权要求用人单位遵守相关法律法规。
- 如果劳动者认为用人单位的处理方式不当，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项
及时沟通：
- 劳动者在生病期间应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和请假需求，以便用人单位合理安排工作。
- 用人单位也应主动与劳动者沟通，了解其病情和恢复情况，以便做出合理的决策。
保留证据：
- 劳动者在请假期间应保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的请假行为是合法的。
- 用人单位在处理劳动者请假事宜时也应保留好相关证据，如请假申请、医疗证明、审批手续等，以便在发生争议时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者或用人单位在处理此类事宜时遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询。
总结来说，退休年纪到了，生病请假超过半年并不算主动离职。无论是从法律角度还是实际操作角度来看，都应尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益，通过合法途径解决争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。