二十年工龄休病假累计超过两年，并不构成自动离职。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
病假与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
自动离职的法律规定：
- 自动离职通常指的是职工未经用人单位同意，擅自离职的行为。在法律上，自动离职并不直接导致劳动合同的解除，除非用人单位能够证明职工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。
- 病假累计超过一定时间，并不等同于自动离职。病假是职工因健康原因需要休息治疗的合法权利，用人单位应予以尊重和保护。
具体情况分析
医疗期内的病假：
- 如果职工在医疗期内休病假，即使累计时间超过两年，也不构成自动离职。因为医疗期是法律规定的职工因病休息的期限，用人单位在此期间内不得解除劳动合同。
医疗期外的病假：
- 如果职工的医疗期已经结束，但仍然需要继续休病假，此时的情况就相对复杂。用人单位可以根据职工的病情和劳动合同的约定，以及公司的规章制度，来决定是否继续批准病假或采取其他措施。
- 但无论如何，病假累计超过两年本身并不直接导致自动离职。用人单位如果希望解除劳动合同，必须依据法律规定的程序和条件进行，如证明职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
法律建议
对于职工：
- 如果因健康原因需要休病假，应及时向用人单位提交医疗证明和病假申请，并按照规定办理病假手续。
- 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
- 如果医疗期结束但仍然需要继续休病假，应与用人单位协商并寻求合理的解决方案。
对于用人单位：
- 应尊重和保护职工的病假权利，按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 在医疗期结束后，如果职工仍然需要继续休病假，用人单位可以根据实际情况和劳动合同的约定，与职工协商并决定是否继续批准病假或采取其他措施。
- 如果用人单位希望解除劳动合同，必须依据法律规定的程序和条件进行，并确保解除行为的合法性和合理性。
总结来说，二十年工龄休病假累计超过两年并不构成自动离职。病假是职工的合法权利，用人单位应予以尊重和保护。在处理病假问题时，双方应依据法律规定的程序和条件进行协商和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。