请假日期过半年并不直接等同于自动离职。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假的时间限制以及超过该限制后的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了请假超过半年即视为自动离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在员工与公司之间是具有法律效力的。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么就不能简单地认为请假超过半年就自动离职。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假超过一定期限即视为自动离职，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是具有法律效力的。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么同样不能简单地认为请假超过半年就自动离职。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定请假超过半年就自动离职的情况。因此，不能仅凭请假时间的长短来判断员工是否自动离职。
   • 实际上，员工请假后是否继续保留劳动关系，更多地取决于公司是否愿意继续雇佣该员工，以及员工是否愿意继续为公司工作。如果双方都愿意，那么即使请假时间较长，也不影响劳动关系的继续存在。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果因特殊原因需要长时间请假，最好提前与公司进行沟通，并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 对于公司来说，如果希望对长时间请假的员工进行管理，可以在规章制度或劳动合同中明确约定相关条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经员工同意，单方面以请假超过半年为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果员工因长时间请假而违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据相关规定进行处理，但处理方式应当合法、合理。

综上所述，请假日期过半年并不直接等同于自动离职。在处理这类问题时，应当综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。