因病自己离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：主动辞职无补偿
如果员工因自身疾病无法继续工作，而选择主动提出辞职，这种情况下通常没有经济补偿。因为辞职是员工的自主行为，并非公司的原因导致劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职时，公司一般不需要支付经济补偿。
二、特殊情形：可能获得补偿
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长度依据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。
- 如果员工在医疗期内主动辞职，但辞职的原因与公司存在违法用工行为（如未提供劳动条件、未及时支付报酬等）有关，员工可能通过协商或法律途径争取一定补偿。不过，这种情况较为特殊且需要具体证据支持。
公司违法解除合同的补偿：
- 若公司在医疗期内违法解除与员工的劳动合同（如未经法定程序判定员工自动辞职），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果员工在公司工作了三年，医疗期内被公司违法解除合同，那么公司应支付的赔偿金为六个月工资（三个月经济补偿的两倍）。
医疗期满后的合法解除：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，公司需支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。
三、建议与注意事项
- 保留证据：如果员工认为公司存在违法用工行为或违法解除合同的情况，应保留相关证据（如医疗证明、工资单、公司通知等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 协商与仲裁：在离职过程中，员工可以与公司进行协商，争取达成合理的补偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 了解医疗期规定：员工应了解自己的医疗期长度和相关的法律规定，以便在需要时主张自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。