您不需要主动打辞职报告，但需要根据具体情况来处理劳动关系。针对您突然生病不能干活的情况，我们可以从以下几个角度来详细分析：
一、医疗期内的权益保护
医疗期的定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，您有权享受病假待遇，且用人单位不得随意解除与您的劳动合同。
医疗期的长度：医疗期的具体长度根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，您应享受相应的病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位根据当地规定和自身情况确定。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿金的标准按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、主动辞职的考虑
个人意愿：如果您因为生病等原因，希望主动辞职以专心治疗或休息，那么您可以向用人单位提交辞职报告。但请注意，主动辞职意味着您将放弃在医疗期内的权益保护，以及可能的经济补偿金。
协商解除：在主动辞职前，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一些有利于您的协议，如支付一定的经济补偿、保留社保关系等。
四、建议与注意事项
及时沟通：无论您选择继续工作还是辞职，都应及时与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿，以便用人单位能够做出相应的安排。
保留证据：在处理劳动关系过程中，您应保留好相关的医疗证明、病假条、工资单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您在处理劳动关系过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，您不需要因为生病而主动打辞职报告。在医疗期内，您应享受相应的病假待遇和权益保护。如果医疗期满后仍不能从事原工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同并获得经济补偿金。当然，如果您因为个人原因希望主动辞职，也可以与用人单位进行协商并达成相关协议。