针对您提出的“有病干不了活怎么处理辞职能有经济补偿吗”这一问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因生病不能胜任工作离职时的补偿情况，主要取决于您是主动离职还是被单位解除劳动合同，以及您是否处于医疗期内。
一、主动离职的情况
如果您因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，那么根据法律规定，单位通常不需要向您支付经济补偿。在这种情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果处于试用期内，则需提前三日），以解除劳动合同。
二、单位解除劳动合同的情况
医疗期满后不能胜任工作：
- 如果您在医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以考虑解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
医疗期内单位违法解除：
- 如果您在法定医疗期内，且非本人具有法定过错，而用人单位却辞退了您，那么用人单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。这是因为用人单位在医疗期内辞退员工是违法的。
三、特殊情况与注意事项
- 违法解除的后果：如果用人单位单方面解除劳动合同，但无法提供充分证据证明您不能胜任工作，且未进行调岗或培训，那么这可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 咨询专业法律人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，因此在处理此类问题时，我建议您仔细分析具体情况，并咨询专业法律人士以获取准确建议。
综上所述，员工因生病不能胜任工作离职时的补偿问题，需要根据您的具体情况和法律法规的规定来综合判断。如果您主动离职，通常无补偿；如果被单位解除劳动合同，且符合相关条件，则可能有经济补偿或赔偿金。在实际操作中，请务必严格遵守相关法律法规，确保您的权益得到妥善保护。