关于您因个人疾病不能胜任工作，单位找您协商辞职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、您的医疗期情况以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工因病主动辞职

   • 一般情况：如果您因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。因为辞职是您的自主行为，并非公司的原因导致劳动合同解除。
   • 特殊情况：若您能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致您被迫辞职，您有权主张经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 公司因员工患病解除劳动合同

   • 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长度依据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。
   • 非法解除的补偿：若公司在医疗期内违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您工作满一年，则公司需支付两个月工资作为赔偿。赔偿金计算基数为您离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金等收入。
   • 合法解除的条件：医疗期满后，若您仍不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此种情况下公司需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 若您与公司就离职事宜达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。

4. 特殊疾病情况

   • 若您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 在与单位协商离职时，建议您先了解自己的医疗期情况，以及单位是否存在违法行为。
• 若您认为单位存在违法行为或您应获得经济补偿，可与单位进行协商，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单等）。
• 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结： 因病离职时公司是否需要支付补偿，需综合考虑离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，您应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。