结论前置：因病不能胜任工作被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否处于医疗期、是否经过调岗或培训、是否属于违法解除等因素。以下分情况详细说明：

一、医疗期内的保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

2. 补偿情况：若用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法解除：

   • 条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的计算示例：

   • 假设员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为5年，则经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，员工月工资为20000元，则经济补偿按15000元/月计算，且年限最高不超过十二年。若工作年限为10年，则经济补偿为：15000元/月 × 10月 = 150000元（但实际可能因年限限制而有所调整，具体需根据当地规定）。

三、违法辞退的赔偿

1. 定义：若劳动者在规定的医疗期内或未经调岗、培训即被直接辞退，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若经济补偿为40000元，则赔偿金为80000元。

四、特殊情况与注意事项

1. 职业病或工伤：若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。

2. 医疗补助费：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 员工主动辞职：若员工因病主动辞职，且能证明不是用人单位违法行为迫使其辞职，则一般无经济补偿。

五、维权途径

若员工认为用人单位的处理不符合法律规定，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：因病不能胜任工作被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自身权益，并在必要时积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。