结论：因病不能胜任工作而主动辞职，一般情况下确实没有经济补偿。但特定情况下，如用人单位存在违法行为或按法律规定解除劳动合同，劳动者可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因自身原因（如患病不能胜任工作）主动提出辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合获得经济补偿的法定情形。例如，如果你因为生病觉得无法胜任当前工作，主动向公司提出辞职，那么公司通常不需要给你经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同的特殊情形
然而，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体来说：
经济补偿的计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位存在违法行为时的经济补偿
此外，如果劳动者能够证明是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者因病或其他原因被迫辞职，那么劳动者即使主动辞职，也可以依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与总结
保留证据：如果你认为用人单位存在违法行为，导致你被迫辞职，那么请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的主张。
了解医疗期：在决定辞职前，了解自己的医疗期情况也很重要。医疗期内，用人单位通常不得辞退你，除非存在法定过错。
协商与沟通：在辞职前，与用人单位进行充分的协商和沟通也是明智之举。你可以尝试与用人单位协商解除劳动合同，并争取获得一定的经济补偿。
综上所述，因病不能胜任工作而主动辞职的情况下，劳动者一般无法获得经济补偿。但具体情形需依据法律规定和实际情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。