不能正常工作了，确实可以申请病假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合法定条件的情况下，员工有权享受病假。
二、申请病假的条件
- 医疗证明：员工需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
- 符合医疗期规定：员工的病假时长应在其应享受的医疗期内。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
- 遵守公司规定：员工在申请病假时，还需要遵守公司的相关规章制度，如提前通知、提交病假申请等。
三、申请病假的流程
- 及时就医：员工在感到身体不适时，应及时前往医疗机构就医，并获取相关的医疗证明。
- 提交病假申请：员工应按照公司的规定，及时向公司提交病假申请，并附上医疗证明。
- 等待审批：公司会对员工的病假申请进行审批。如果审批通过，员工即可享受病假。
四、病假期间的权益
- 工资待遇：在病假期间，员工通常有权享受一定的工资待遇，具体标准可能因公司政策或劳动合同而异。
- 工作保障：病假期间，员工的工作岗位应得到保留，公司不得随意解除劳动合同。
五、注意事项
- 及时沟通：员工在申请病假前，最好与公司进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
- 保留证据：员工应妥善保管医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 遵守规定：员工在病假期间应遵守公司的相关规定，如按时提交病假证明、不从事与病假无关的活动等。
建议：如果您因身体原因不能正常工作，且符合申请病假的条件，那么您可以按照公司的规定和流程申请病假。在申请过程中，务必提供真实的医疗证明，并遵守公司的相关规定。如果您在申请病假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。