请了病假后，劳动者完全有权根据自己的意愿提出辞职。病假与辞职是劳动者的两项独立权利，它们之间并无直接的关联或限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一权利不受此前是否请过病假的影响。

2. 辞职权利的独立性：

   • 请病假是劳动者因健康原因需要休息的权利，而辞职是劳动者选择职业发展的权利。两者相互独立，互不干扰。劳动者在病假期间或病假后，均可根据自己的意愿和法律规定提出辞职。

3. 辞职程序：

   • 劳动者在决定辞职后，应按照法定程序和公司规定提前提交书面辞职通知，并妥善办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是维护自己职业声誉的重要体现。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用及专业技术培训，劳动者在服务期内辞职时可能需支付违约金。但此情况与是否请过病假无直接关联，主要取决于服务期协议的具体条款和违约条件的满足情况。

综上所述，请了病假后，劳动者完全有权提出辞职。在辞职过程中，劳动者应遵循法定程序和公司规定，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。