离职时撒谎称家人生病，可能面临以下法律后果及职场影响：

1. 劳动合同解除的合法性风险
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。若单位能证明你虚构家人生病的事实（如通过医院记录核查），可能认定你存在欺诈行为，从而合法解除劳动关系。此时，你不仅无法主张违法解除赔偿，还可能因欺诈行为承担其他责任。

2. 经济补偿或赔偿金的丧失
   若单位以“严重违反规章制度”或“欺诈”为由解除合同，你通常无权要求经济补偿（N或N+1）。若单位因此遭受损失（如因你离职导致项目延误、客户流失等），还可能依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿实际损失，但单位需承担举证责任。

3. 职场信誉与未来就业影响
   职场中，诚信是基本职业要求。撒谎行为可能被记录在离职证明或背景调查中，影响你未来求职时的信誉评价。部分行业（如金融、法律）对员工诚信要求极高，此类行为可能导致你失去后续就业机会。

4. 道德层面的潜在风险
   即使法律未直接规制，撒谎行为可能引发同事或单位的道德谴责，甚至导致行业内的负面评价。长期来看，这可能损害你的职业声誉，限制职业发展。

建议与应对措施：

• 如实沟通：若因个人原因需离职，建议与单位坦诚协商，说明真实情况并争取理解。单位通常更关注离职的合理性和交接的顺畅性，而非离职原因本身。
  
• 保留证据：若单位以“欺诈”为由解除合同，你可要求单位提供证据（如医院记录、证人证言等）。若单位无法证明，其解除行为可能被认定为违法，你有权主张赔偿。
  
• 法律救济：若单位违法解除合同，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同。仲裁时需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  

总结：离职时撒谎称家人生病，虽不直接构成违法，但可能引发劳动合同解除、经济补偿丧失、职场信誉受损等后果。建议以诚信为本，通过合法途径解决离职问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。