装病欺骗公司请三个月病假是一个不道德且可能违法的行为，其后果相当严重。我将从法律和专业角度为你详细解析这一行为的潜在后果。

1. 劳动合同解除：

   • 装病请假违反了诚实信用原则，也违反了公司的规章制度。公司有权根据劳动合同的约定和内部规章制度，对员工的此类行为进行处罚，包括但不限于解除劳动合同。

2. 经济损失：

   • 如果因装病请假导致公司遭受经济损失，员工可能需要承担相应的经济赔偿责任。这包括因员工缺勤而导致的额外人力成本、生产损失以及可能因员工欺诈行为导致的公司声誉损失等。

3. 法律诉讼：

   • 提供虚假的医疗证明或病假单是违法行为。公司如果发现员工装病请假，有权向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。在诉讼中，员工可能面临罚款、赔偿损失等法律后果。

4. 职业声誉损害：

   • 装病请假会严重损害员工的职业声誉。一旦被发现，员工在公司内部的信任度和评价将大幅下降，可能影响未来的职业发展机会。

5. 可能的刑事责任：

   • 在某些情况下，装病请假并骗取公司财物的行为可能构成诈骗等犯罪行为。如果员工的行为被认定为犯罪，将面临刑事制裁，包括拘役、有期徒刑等刑罚。

综上所述，装病欺骗公司请三个月病假的后果是极其严重的。不仅可能导致劳动合同解除、经济损失和法律诉讼，还可能损害员工的职业声誉并面临刑事责任。因此，我强烈建议员工不要尝试通过装病来请假，而应遵循正当程序，提供真实的医疗证明和病假单。如果确实因病需要休息或治疗，应及时向公司说明情况并申请病假，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。