休事假3天可能会产生以下影响，具体取决于您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议：

1. 工资扣除：

   • 一般情况：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因私事请假，单位有权根据规章制度扣除相应的工资。具体扣除方式可能因单位而异，有的单位可能按日工资的全额扣除，有的则可能按一定比例扣除。
   • 示例：假设您的日工资为300元，且单位规定事假全额扣除日工资，那么您休3天事假，可能会被扣除900元工资。

2. 全勤奖或绩效奖金影响：

   • 全勤奖：如果您所在单位设有全勤奖，且请假是全勤奖的扣除条件之一，那么您休3天事假可能会导致全勤奖的丧失。
   • 绩效奖金：部分单位将员工的出勤情况作为绩效奖金的考核依据之一。如果您因事假导致出勤率不达标，可能会影响绩效奖金的发放。

3. 工作安排与进度：

   • 工作交接：休事假前，您可能需要与同事进行工作交接，确保请假期间工作的顺利进行。如果交接不当或未及时交接，可能会影响团队的工作进度和效率。
   • 紧急任务处理：在请假期间，如果单位遇到紧急任务或突发情况，且您是关键岗位人员，单位可能会要求您提前结束假期返回工作。这可能会打乱您的个人计划。

4. 劳动关系与合同影响：

   • 合同约定：如果您的劳动合同或相关协议中明确规定了请假的相关条款，如请假天数限制、请假程序等，那么您休3天事假需要遵守这些约定。否则，可能会构成违约行为。
   • 单位规章制度：除了劳动合同外，单位还可能制定有详细的规章制度来规范员工的请假行为。您休事假需要遵守这些规章制度，否则可能会面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

建议：

• 在休事假前，建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的相关规定和程序。
• 如果可能的话，提前与上级或人力资源部门沟通请假事宜，确保请假期间的各项工作得到妥善安排。
• 如果您对单位的请假规定或工资扣除方式有疑问或不满，可以及时向单位提出咨询或申诉。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。