在央企工作未请假，可能会面临以下一系列后果：

1. 纪律处分与劳动关系解除：

   • 央企通常有严格的考勤和劳动纪律制度。未请假而擅自缺勤，首先可能会受到警告、记过等纪律处分，这些处分会记入个人档案，对个人形象和职业发展产生不良影响。
   • 若长期未请假缺勤，且严重违反了企业的规章制度（如连续旷工达到一定天数，具体天数依据企业实际规定），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 薪酬福利的停发：

   • 旷工期间，企业将停发相应工作日的工资，这直接影响到个人的收入。
   • 长期旷工还可能导致失去全勤奖、绩效奖金等福利待遇，甚至在住房补贴、企业年金等项目上也会有所损失。

3. 社会保险的停缴：

   • 在劳动关系存续期间，企业有义务为员工缴纳社会保险。但员工长期不履职或劳动合同被解除后，企业可能会停止为其缴纳社保，进而影响员工的社保权益，包括养老保险、医疗保险等。

4. 职业发展的阻碍：

   • 旷工记录会进入个人工作档案，成为晋升考核、评优评先中的重要参考因素，可能导致晋升机会大大降低。
   • 员工还可能因此失去内部培训、外出进修等提升职业技能的机会，影响个人职业技能提升和未来职业发展空间。

5. 法律责任的承担：

   • 如果旷工行为给企业造成重大损失，如关键项目延误、生产停滞等，企业有权要求旷工员工承担相应的赔偿责任。
   • 在某些极端情况下，员工的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

特殊情况的处理建议：

• 如果因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）无法上班，应及时与企业沟通，提供相关证明。企业一般会根据实际情况妥善处理，不会直接按照旷工处理。
• 若因个人原因确实需要请假，应提前按照企业规定的流程进行请假申请，并说明请假原因和预计请假时间，以便企业安排工作。

总结与建议：

• 在央企工作，应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需要请假，务必及时申请并说明情况。
• 长期未请假缺勤将面临严重的法律后果和经济损失，包括纪律处分、薪酬福利停发、社保停缴、职业发展受阻以及可能承担法律责任等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。