在机关工作临时出去不请假，可能会面临以下几种情况：
内部纪律处分：
- 机关单位通常都有严格的内部管理制度和纪律要求。临时外出不请假，可能被视为违反工作纪律或规章制度的行为。
- 根据违规的严重程度和单位的具体规定，可能会受到口头警告、书面警告、通报批评等纪律处分。这些处分虽然不会直接涉及法律责任，但会对个人的职业声誉和职业发展产生不良影响。
影响工作评价和晋升：
- 在机关单位，工作态度和纪律性是评价员工表现的重要方面。临时外出不请假可能被视为工作态度不端正、缺乏责任感的表现。
- 这可能会影响领导对你的工作评价，进而影响你的晋升机会和职业发展前景。在竞争激烈的机关环境中，这样的负面评价可能对你的职业生涯产生长远影响。
可能涉及法律责任（极端情况下）：
- 在大多数情况下，临时外出不请假主要涉及内部纪律问题，不会直接引发法律责任。
- 但是，如果这种行为导致了严重的工作失误、安全事故或其他不良后果，且这些后果与你的不请假行为有直接因果关系，那么你可能需要承担相应的法律责任。例如，如果你因未请假而擅自离岗，导致单位遭受重大损失或发生安全事故，你可能会面临民事赔偿甚至刑事责任。
建议：
- 严格遵守单位规章制度：无论在哪个单位工作，都应该严格遵守其规章制度和工作纪律。临时外出时，务必按照单位的规定进行请假和报备。
- 增强工作责任感和纪律性：作为机关工作人员，应该具备高度的责任感和纪律性。临时外出不请假不仅是对工作的不尊重，也是对自己职业声誉的损害。
- 及时沟通并解释情况：如果因特殊情况确实需要临时外出且无法及时请假，应该尽快与上级或同事沟通并解释情况，以减少不必要的误解和麻烦。
总结：在机关工作临时出去不请假，虽然主要涉及内部纪律问题，但也可能对个人的职业声誉和职业发展产生不良影响。在极端情况下，还可能涉及法律责任。因此，建议严格遵守单位规章制度，增强工作责任感和纪律性，以维护自己的职业形象和职业发展。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。