针对您提出的“临时工中秋节上班不去会怎么样”的问题，这主要涉及到临时工在法定节假日的出勤规定以及相应的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日的出勤规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，中秋节作为法定节假日，员工享有休息的权利。对于临时工而言，如果与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，同样应享受这一权益。
二、不去上班的可能后果
若未经允许擅自缺勤：
- 如果临时工未经用人单位同意，擅自决定在中秋节不上班，这可能被视为旷工行为。
- 旷工行为可能违反用人单位的规章制度，导致用人单位对临时工进行纪律处分，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
若因特殊原因无法出勤：
- 如果临时工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法在中秋节出勤，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。
- 在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况进行考虑，可能不会将缺勤视为旷工。
三、建议与措施
提前与用人单位沟通：
- 如果临时工因个人原因无法在中秋节出勤，建议提前与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 通过沟通，可以避免因擅自缺勤而引发的纠纷和不必要的损失。
了解并遵守用人单位规章制度：
- 临时工应了解并遵守用人单位的规章制度，包括出勤规定、请假流程等。
- 遵守规章制度有助于维护良好的劳动关系，避免因违规行为而引发的法律后果。
保留相关证据：
- 如果临时工因特殊原因无法出勤，并已与用人单位沟通，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。
- 这些证据可以在必要时用于证明缺勤的合理性，避免被误认为旷工。
四、法律维权途径
如果临时工因擅自缺勤而受到不公正的待遇（如被扣发工资、解除劳动合同等），可以通过以下途径进行维权：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工行为，可以受理并调查相关投诉。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在中秋节上班不去可能会面临旷工的认定和相应的纪律处分。因此，建议临时工提前与用人单位沟通并了解相关规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊原因无法出勤，应及时说明情况并提供相关证明。