关于“临时工周末是否可以不去上班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，临时工的工作性质和合同约定是决定其周末是否需要上班的关键因素。

1. 合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了周末为正常工作时间，且没有提供调休或其他补偿措施，那么原则上您是需要按照合同约定去上班的。否则，可能构成违约，用人单位有权按照合同约定进行处理，比如扣除工资等。
   • 如果合同中明确指出周末为休息时间，或者虽然规定了周末上班但提供了相应的调休或加班费补偿，那么您在正常情况下是有权拒绝周末上班的。若用人单位仍要求您周末加班，那么他们需要与您协商一致，并依法支付加班费。

2. 无明确约定时：

   • 在没有明确合同约定的情况下，我们应遵循国家的标准工时制度。即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且保证至少休息一日。如果周末的工作时间超出了这个范围，您是有权拒绝上班的。
   • 另外，即使合同中没有明确约定，但如果用人单位长期形成的工作安排是您周末上班，且您一直按此履行，这也可以视为双方默认的工作模式。在这种情况下，如果您突然周末不去上班，最好提前与用人单位沟通，以免给工作秩序造成不便。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，无论合同有无明确约定，若用人单位希望您周末加班，均需与您协商一致，并依法支付加班费。未经您同意，用人单位不得强迫您加班。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果根据用人单位的特殊工作安排，周末成为您的正常工作时间，且双方未就加班事宜达成一致，那么您未经允许不去上班可能被视为旷工。但即便如此，用人单位仍需遵守劳动法规定，确保您的休息权益。

总结与建议：

• 在面临周末是否上班的问题时，您首先应查阅自己的劳动合同和用人单位的工作安排，明确自身的权益和义务。
• 如果对周末上班存在疑虑或不满，建议您及时与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 在任何情况下，都应尊重并维护您的休息权益，确保工作与生活的平衡。

综上所述，临时工周末是否可以不去上班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。