临时工是否可以晚点去上班，取决于具体的用工形式以及用人单位的相关规定。

1. 非全日制用工（“临时工”）的灵活性：

   • 对于非全日制用工，由于其本身具有灵活性的特点，双方当事人可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种灵活性在一定程度上也体现在工作时间上，即非全日制用工的劳动者可能更容易与用人单位协商调整工作时间。
   • 然而，这并不意味着非全日制用工的劳动者可以随意晚点去上班。具体的工作时间安排仍需根据用人单位的需求和劳动者的实际情况进行协商确定。

2. 全日制用工的规范性：

   • 对于全日制用工，劳动者的工作时间通常受到更为严格的规范。劳动者需要按照用人单位规定的工作时间进行工作，不得随意迟到或早退。
   • 如果全日制用工的劳动者想要晚点去上班，通常需要提前与用人单位进行沟通并征得同意。否则，可能会被视为违反劳动纪律或旷工。

3. 用人单位的相关规定：

   • 无论哪种用工形式，劳动者都需要遵守用人单位的相关规定。这些规定可能包括工作时间、考勤制度、请假流程等。
   • 如果用人单位有明确规定劳动者不得晚点去上班，那么劳动者就需要严格遵守这一规定。否则，可能会面临相应的纪律处分或法律责任。

综上所述，临时工是否可以晚点去上班并没有一个统一的答案。它取决于具体的用工形式、用人单位的相关规定以及劳动者的实际情况。因此，建议劳动者在遇到这类问题时，及时与用人单位进行沟通并明确相关规定和要求。如果有任何疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。