公司可以请临时工，但需符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。

具体来说，根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式在法律上被称为“非全日制用工”，它不同于以往的“临时工”概念，而是属于劳动关系的一种。

对于公司而言，聘请临时工需要注意以下几点：

1. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。但双方的权利义务仍需明确，以避免后续纠纷。
2. 工作时间：非全日制用工的工作时间有严格限制，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。超出这一时间限制，则可能被视为全日制用工，需要遵守全日制用工的相关规定。
3. 试用期与终止用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同时，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4. 薪酬支付：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

综上所述，公司在聘请临时工时，应确保遵守《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。