临时工是否可以晚上上班，这主要取决于用人单位与临时工之间的约定以及相关法律法规的规定，但法律并未禁止临时工晚上上班。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了工作时间，包括是否允许晚上上班，那么双方应当按照约定执行。
   • 若合同或协议中未明确规定工作时间，但双方在实际工作中已经形成了晚上上班的惯例，且临时工对此没有异议，那么这种工作安排也是可以被接受的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得休息休假的权利，但并未明确规定临时工不能晚上上班。
   • 然而，如果晚上上班涉及到加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的休息时间不受过度侵犯。具体来说，如果晚上上班的时间超出了正常的工作时间范围，且没有得到劳动者的同意或者没有支付相应的加班费，那么这种行为可能构成违法。

3. 实际操作的合理性：

   • 从实际操作的角度来看，临时工晚上上班是否可行还取决于具体的工作性质、工作环境以及劳动者的身体状况等因素。
   • 例如，如果晚上上班的工作环境存在安全隐患，或者对劳动者的身体健康有不良影响，那么这种工作安排可能是不合理的。

4. 建议与注意事项：

   • 对于临时工而言，在接受晚上上班的工作安排前，应当仔细阅读劳动合同或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对工作安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 同时，临时工也应当注意保护自己的合法权益，如要求用人单位支付加班费、提供必要的安全保障等。

总结来说，临时工是否可以晚上上班并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果双方有明确的约定且符合法律法规的规定，同时实际操作中也合理可行，那么临时工晚上上班是可以被接受的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。