临时工辞职前周末是否可以不去上班，需根据具体情况综合判断，但通常来说，若已提出辞职且处于离职交接期，周末不去上班的合法性取决于劳动合同约定、工作安排及离职交接情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与工作安排

   • 明确约定周末工作：若劳动合同中明确规定周末为正常工作时间，且您已提出辞职但尚未完成离职交接，原则上应继续履行工作职责，包括周末上班。否则，可能构成违约，用人单位有权按合同约定处理，如扣除工资或影响离职手续办理。
   • 明确约定周末休息：若合同明确指出周末为休息时间，您在正常情况下有权拒绝周末上班。若用人单位在您提出辞职后要求周末加班，需与您协商一致，并按法律规定支付加班费。

2. 离职交接期的工作安排

   • 已完成交接：若您已提出辞职且已完成所有离职交接手续，包括工作交接、物品归还等，周末不去上班通常不会构成违约或违反公司规定。但建议提前与用人单位沟通，确保离职流程顺利进行。
   • 未完成交接：若您虽已提出辞职但尚未完成离职交接，周末不去上班可能影响工作秩序和交接进度。此时，建议与用人单位协商，尽量安排在工作时间完成交接，或提前说明情况并征得同意。

3. 加班与协商

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需依法支付加班费。这意味着，无论合同有无明确约定，若用人单位希望您周末加班，均需与您协商一致，并依法支付加班费。未经您同意，不得强迫加班。

4. 特殊情况下的处理

   • 若根据用人单位的特殊工作安排，周末成为您的正常工作时间，且双方未就加班事宜达成一致，您未经允许不去上班可能被视为旷工。但用人单位仍需遵守劳动法规定，确保您的休息权益。若因此产生纠纷，可依法维权。

建议与总结：

• 在面临周末是否上班的问题时，首先应查阅自己的劳动合同和用人单位的工作安排，明确自身权益和义务。
• 若对周末上班存在疑虑或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 在离职交接期，应尽量配合用人单位完成交接工作，确保离职流程顺利进行。
• 若用人单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，可依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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