临时工（或非全日制用工、灵活就业者）在星期天选择不加班，若未违反合同约定、公司合法规章制度或法律法规，是可以不加班的，且不应被认定为旷工。以下从多个角度为你详细分析：

一、从“临时工”的法律定义及休息权益角度

自《劳动合同法》实施后，“临时工”这一称呼在法律上已不严谨，现在更常被称为“非全日制用工”或“灵活就业者”。无论称呼如何，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应享有相应的休息权益。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，通常企业将周六和周日作为休息日进行安排，因此星期天原则上为员工休息的时间，员工有权自主安排休息，选择不加班。

二、从合同约定角度

1. 合同明确约定星期天休息：若临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定星期天为休息时间，那么临时工在星期天选择不加班是符合合同约定的，用人单位不得强迫其加班，更不能将其认定为旷工。
2. 合同未明确约定星期天工作或休息：如果劳动合同中没有对星期天的工作或休息作出明确规定，那么临时工在星期天是否加班，应遵循国家工时制度以及用人单位与劳动者的协商情况。在保障劳动者休息权益的前提下，若用人单位希望临时工星期天加班，需与其协商一致，并依法支付加班费，未经劳动者同意，不得强迫加班。

三、从公司规章制度角度

公司有权制定自己的规章制度，但这些规章必须经过合法的制定和公示程序，且不能与法律法规相冲突。如果公司的规章制度要求员工在星期天加班，但未经合法程序或与法律法规相悖（例如，违反了国家关于加班时间限制的规定），则该要求不能作为判断员工是否旷工的依据。临时工有权拒绝执行此类不合法的规章制度，选择在星期天不加班。

四、从加班与旷工的认定角度

1. 加班的认定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，无论合同有无明确约定，若用人单位希望临时工星期天加班，均需与其协商一致，并依法支付加班费。
2. 旷工的认定：旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。由于星期天属于员工的休息日，员工有权自主安排休息，因此在星期天选择不加班并不构成无正当理由缺勤，不应被认定为旷工。

五、从员工权益保护角度

如果用人单位错误地将临时工星期天不加班认定为旷工，并据此作出扣发工资、解除劳动合同等不利于员工的处理，临时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。

建议：临时工在面临星期天是否加班的问题时，首先应查阅自己的劳动合同和用人单位的工作安排，明确自身权益和义务。如对星期天上班存在疑虑或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在任何情况下，都应尊重并维护劳动者的休息权益，确保工作与生活的平衡。

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