临时工不辞工直接去别的厂工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若与原单位存在劳动关系且未解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务，包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。若劳动者未与原单位解除劳动关系，就擅自到其他单位工作，可能构成对原单位劳动权的侵害，也违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 法律后果：原单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，或者要求劳动者承担因擅自离职给单位造成的损失。同时，劳动者还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若与原单位为劳务关系或已完成工作任务：

   • 如果临时工与原单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，或者临时工已经完成了与原单位约定的工作任务，双方之间的权利义务关系已经终止，那么临时工去别的厂工作就不涉及违法问题。
   • 但需注意：即使在这种情况下，临时工也应确保与原单位之间的结算和交接工作已经完成，避免因遗留问题引发纠纷。

3. 关于竞业限制和保密义务：

   • 无论临时工与原单位是劳动关系还是劳务关系，如果双方在合同中约定了竞业限制条款或保密义务，临时工在离职后到其他单位工作，就应遵守这些约定，不得泄露原单位的商业秘密或从事与原单位相竞争的业务。
   • 违反后果：若临时工违反竞业限制条款或保密义务，原单位有权要求其承担违约责任，并可能追究其法律责任。

建议：

• 临时工在决定去别的厂工作前，应先与原单位进行沟通，了解双方之间的权利义务关系，确保自己的行为不会违反法律规定或合同约定。
• 如果与原单位存在劳动关系且未解除，应先按照法律规定和合同约定办理离职手续，再考虑去其他单位工作。
• 在任何情况下，都应遵守竞业限制条款和保密义务，避免给自己和原单位带来不必要的麻烦。

总结：临时工不辞工直接去别的厂工作是否合法，取决于其与原单位之间的法律关系以及是否违反了法律规定或合同约定。在做出决定前，建议临时工充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。