结论：自离后去其他公司做临时工，在一般情况下是合法的，但需注意与原公司的劳动关系解除情况以及新工作的性质和相关法律规定。

分析说明：

1. 与原公司的劳动关系：

   • 自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职。这种情况下，员工与原公司的劳动关系并未通过正常程序解除。
   • 如果员工自离后，原公司未提出异议或未通过法律途径追究员工的责任，且员工也未再回到原公司工作，那么从实际操作的角度看，员工与原公司的劳动关系可以视为已经实际解除。但严格来说，未经法定程序解除的劳动关系仍可能存在法律风险。
   • 建议：在自离后，最好与原公司进行沟通，确认劳动关系的解除情况，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以避免未来可能出现的法律纠纷。

2. 新工作的性质：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的工人。这种工作形式在法律上是被允许的，但需遵守相关的劳动法规。
   • 如果新工作是临时工性质，且员工与新公司之间签订了合法的劳动合同或雇佣协议，明确了双方的权利和义务，那么这种工作形式是合法的。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作单位。只要员工与新公司之间建立了合法的劳动关系，且没有违反任何法律、法规或劳动合同的规定，那么员工就有权在新公司工作。
   • 但需注意：如果员工在自离后未与原公司解除劳动关系，又同时在新公司工作，且新公司对此不知情或未提出异议，那么员工可能面临双重劳动关系的法律风险。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中可能会引发一系列问题，如工资支付、社保缴纳、工伤责任等。

特殊场景：

• 如果员工在自离后，原公司通过法律途径追究员工的责任，如要求员工赔偿因擅自离职给公司造成的损失，那么员工在处理这些法律纠纷的同时，去新公司做临时工可能会受到一定影响。
• 另外，如果新公司对员工的自离情况有所了解，并因此拒绝雇佣员工或提出其他条件，那么员工也需要根据实际情况进行考虑和选择。

行动建议：

• 在自离后，尽快与原公司沟通确认劳动关系的解除情况，并保留好相关证据。
• 在寻找新工作时，了解新工作的性质和相关法律规定，确保自己与新公司之间建立了合法的劳动关系。
• 如有任何法律疑问或担忧，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。