结论：未离职入职其他公司做临时工做同样的产品，这一行为是否违法需分情况讨论，可能涉及违反劳动合同、竞业限制以及侵犯商业秘密等多个方面。

1. 违反劳动合同的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当遵守用人单位的规章制度，履行忠诚义务，不得从事与用人单位有竞争关系的工作，除非得到用人单位的明确同意。
   • 分析：如果你在未离职的情况下，擅自入职其他公司做临时工，且工作内容与原公司相同或相似，这很可能被视为违反了与原公司的劳动合同，特别是如果劳动合同中有明确禁止此类行为的条款。
   • 建议：在考虑此类行为前，应仔细审查与原公司的劳动合同，确保没有违反相关条款。如有疑问，建议咨询法律专业人士。

2. 违反竞业限制的情况：

   • 法律背景：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且劳动者违反了这些条款，就可能面临法律责任。
   • 分析：即使你尚未离职，但如果与原公司有竞业限制的约定，且你入职的其他公司确实与原公司存在竞争关系，那么你的行为就可能构成违反竞业限制。不过，通常竞业限制是在离职后的一段时间内生效，但具体还需看合同条款。
   • 建议：在考虑入职其他公司前，应仔细审查与原公司的竞业限制约定，确保自己的行为不会违反这些约定。

3. 侵犯商业秘密的情况：

   • 法律背景：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果劳动者在劳动合同期间或离职后，泄露或使用原公司的商业秘密，就可能构成侵犯商业秘密。
   • 分析：如果你在未离职的情况下，利用在原公司掌握的技术或经营信息，为其他公司做同样的产品，且这些信息属于原公司的商业秘密，那么你的行为就可能构成侵犯商业秘密。
   • 建议：在任何情况下，都应尊重并保护原公司的商业秘密，不得泄露或使用。如有疑问或需要，应寻求法律专业人士的帮助。

后续行动建议：

• 在考虑未离职入职其他公司做临时工前，务必仔细审查与原公司的劳动合同、保密协议以及竞业限制约定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。
• 如果已经发生了此类行为，且可能涉及违法或违约，建议尽快与原公司沟通，寻求妥善解决方案，以避免可能的法律纠纷。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。