与原公司未解除合同的情况下，去另一家公司做临时工作，这一行为涉及多重法律关系和风险，需要谨慎对待。

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务，包括但不限于提供劳动、遵守用人单位的规章制度等。
   • 若劳动者在未与原公司解除劳动合同的情况下，擅自到另一家公司工作，可能构成对原劳动合同的违约。原公司有权依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果原劳动合同中包含了竞业限制条款或保密义务条款，劳动者在未解除劳动合同的情况下到另一家公司工作，可能违反这些条款。
   • 竞业限制条款通常限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。保密义务条款则要求劳动者对原公司的商业秘密、技术秘密等负有保密责任。违反这些条款，劳动者可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

3. 双重劳动关系的法律风险：

   • 虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但劳动者在同时与两家用人单位建立劳动关系时，需要确保能够充分履行对两家单位的义务，避免因时间冲突、精力分散等原因导致对任何一家单位的违约。
   • 如果劳动者因在另一家公司工作而影响了对原公司的工作，原公司有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担责任。

4. 临时工作的性质与风险：

   • 如果劳动者到另一家公司做的是临时工作，且该工作不与原公司的工作产生冲突，也不违反竞业限制和保密义务，那么从法律上讲，这种行为可能不构成直接违法。
   • 但即便如此，劳动者也需要确保临时工作不会干扰其对原公司的工作，且需要遵守两家公司的规章制度和法律法规。

建议与风险提示：

• 在考虑去另一家公司做临时工作之前，劳动者应当仔细审查与原公司的劳动合同，特别是关于竞业限制、保密义务和违约责任等条款。
• 如果可能的话，劳动者应当与原公司协商解除劳动合同或获得原公司的书面同意，以避免潜在的法律风险。
• 劳动者还需要考虑临时工作对原公司工作的影响，以及是否能够充分履行对两家单位的义务。

总结来说，与原公司未解除合同的情况下去另一家公司做临时工作，存在多重法律风险和不确定性。劳动者在做出决定之前，应当充分了解相关法律法规和劳动合同条款，谨慎评估风险，并考虑咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。