针对您提出的“临时合同没解除可以签别的单位吗”这一问题，我的答案是：这主要取决于您的用工形式以及与原单位的合同约定，但通常情况下，在未解除原临时合同的情况下，不建议直接与其他单位签订新的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、全日制用工形式下的情况
一般规定：
- 如果您与原单位签订的是全日制临时合同，在合同有效期内，通常不建议与其他用人单位再建立劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者引发劳动争议和纠纷。
特殊情况：
- 尽管如此，也存在一些特殊情况。例如，如果经原单位明确同意，您可以在不影响本职工作且得到原单位许可的情况下，利用业余时间为其他单位提供服务，并签订相应的劳务合同。但这种情况较为少见，且需要原单位的明确书面同意。
二、非全日制用工形式下的情况
- 如果您与原单位签订的是非全日制临时合同，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么您在不影响在先劳动关系的前提下，可以与多个用人单位签订劳动合同。但同样需要注意，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 如果您在未解除原临时合同的情况下与其他单位签订新的劳动合同，可能会面临法律风险和赔偿责任。例如，原单位可能因您的兼职行为而解除与您的劳动合同，并要求您承担违约责任；新单位也可能因您未解除原合同而面临与原单位的法律纠纷。
建议：
- 在考虑与新用人单位签订劳动合同之前，您应首先明确自己的用工形式以及与原单位的劳动关系状况。
- 如果处于全日制用工形式下，建议您先与原单位协商解除或变更劳动合同，然后再与新用人单位签订合同。
- 如果您对合同签订存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，虽然法律并未绝对禁止劳动者在未解除原临时合同的情况下签订新合同，但考虑到潜在的法律风险和赔偿责任，我建议您在签订新合同前务必确保与原单位的劳动关系已经合法解除或终止。