结论：是否可以同时签订一份临时工合同和别的合同，这主要取决于所签订合同的具体内容、性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。

一、合同内容与性质的角度

1. 非冲突性合同：

   • 如果两份合同的内容不冲突，且各自独立，那么理论上是可以同时签订的。例如，一份是临时工合同，约定你在某公司从事短期工作；另一份是咨询服务合同，约定你为另一公司提供专业咨询服务。只要这两份合同的工作时间、工作内容等不产生冲突，且你能够履行两份合同的义务，那么同时签订是可行的。

2. 冲突性合同：

   • 如果两份合同的内容存在冲突，比如都约定了你在同一时间段内为不同的雇主提供全职工作，那么显然你无法同时履行这两份合同的义务。在这种情况下，同时签订两份合同是不合法的，也可能导致你承担违约责任。

二、法律法规的角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果你已经与一家公司签订了劳动合同（包括临时工合同），并建立了劳动关系，那么再与其他公司签订劳动合同并建立另一个劳动关系，可能会受到法律的限制。但这并不意味着绝对不能同时签订多份合同，而是需要看具体的工作性质、工作时间以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

2. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如非全日制用工、兼职等，劳动者可能可以同时与多个用人单位建立劳动关系。但这种情况下，也需要遵守相关法律法规的规定，比如非全日制用工的工作时间、工资支付等都有特定的要求。

三、实际操作与风险防范

1. 审慎评估：

   • 在决定是否同时签订多份合同之前，你应该审慎评估自己的时间、精力以及能力是否能够满足多份合同的要求。同时，也要仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容、义务以及违约责任等。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对合同的内容或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和风险防范措施。

3. 避免法律风险：

   • 在签订多份合同时，要特别注意避免违反相关法律法规的强制性规定，以免给自己带来不必要的法律风险。比如，不要同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，以免被认定为违法用工。

总结与建议：是否可以同时签订一份临时工合同和别的合同，需要综合考虑合同的内容与性质、相关法律法规的规定以及你的实际情况。在做出决定之前，建议你审慎评估自己的能力和时间，仔细阅读合同条款，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。