结论前置：劳动合同未解除时，劳动者是可以到另一个企业做临时工的，但需注意不能严重影响原单位的工作，或者经原单位指出后拒不改正，否则原单位有权单方面解除劳动合同，且新单位与劳动者可能需承担连带赔偿责任。
详细分析：
法律允许性：
- 根据相关法律法规，劳动合同未解除并不直接禁止劳动者到其他企业做临时工。法律并未明确规定劳动者在劳动合同存续期间不得在其他单位兼职或从事临时工作。
原单位权益保护：
- 然而，劳动者在从事临时工作时，必须确保不影响原单位的工作任务完成。如果因从事临时工作而对原单位的工作造成严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位有权依据法律规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
连带赔偿责任：
- 如果劳动者因从事临时工作给原单位造成损失，新单位（即临时工所在单位）可能需要与劳动者一起承担连带赔偿责任。这意味着，新单位在雇佣临时工时，也需要谨慎考虑劳动者的劳动合同状态，以避免潜在的法律风险。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在决定到另一个企业做临时工之前，最好先与原单位进行沟通，了解原单位对此的态度和可能产生的后果。
- 同时，劳动者也应确保自己能够平衡好原单位和新单位的工作，避免因兼职而影响工作质量和效率。
- 对于新单位而言，在雇佣临时工时，可以要求劳动者提供原单位的同意证明或解除劳动合同的证明，以降低法律风险。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者与原单位的劳动合同中有明确约定禁止兼职或从事临时工作的条款，那么劳动者在劳动合同未解除期间到其他企业做临时工将违反合同约定，可能面临违约责任。
- 另外，如果劳动者从事的临时工作与原单位的工作存在竞争关系或泄露商业秘密的风险，原单位也可能依据法律规定或合同约定追究劳动者的法律责任。
总结与建议：
- 劳动合同未解除时，劳动者可以到另一个企业做临时工，但需谨慎行事，确保不影响原单位的工作，并遵守相关法律法规和合同约定。
- 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。