针对您提出的“员工做临时工自离要求补社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保缴纳的法律依据
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务并不因员工是正式工还是临时工而有所区别，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。
二、自离与社保补缴的关系
自离的定义：自离通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
社保补缴的合法性：从法律角度看，如果员工在职期间用人单位未依法为其缴纳社保，那么无论员工是正式离职还是自离，用人单位都有义务为其补缴社保。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否离职、如何离职无关。
自离对社保补缴的影响：虽然自离本身不影响用人单位补缴社保的义务，但自离行为可能引发用人单位对员工的不满或采取相应的纪律措施。然而，这并不改变用人单位应依法为员工补缴社保的事实。
三、员工自离后要求补社保的合法性
员工权利：员工有权要求用人单位为其补缴在职期间未缴纳的社保费用。这是员工的合法权益，受法律保护。
合法途径：如果员工自离后发现用人单位未为其缴纳社保，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在要求补缴社保时，应保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及未缴纳社保的证据（如社保缴费记录等）。
合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
了解政策：员工在要求补缴社保前，应了解当地的社会保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工做临时工自离后要求补社保是合法的。用人单位有义务为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用，员工可以通过合法途径来维护自己的这一权益。