自动离职的情况下，一般不能直接要求用人单位补偿社保，但可以要求用人单位补缴社保，且这一要求是合法的。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者自动离职而免除。因此，即使劳动者自动离职，用人单位仍需为其补缴在职期间的社会保险。

2. 自动离职的性质与后果
   自动离职通常指劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可能需承担一定的法律责任（如赔偿用人单位损失）。但社保缴纳义务与劳动合同是否解除无关，用人单位仍需履行补缴义务。

3. 如何主张补缴社保

   • 协商解决：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴社保。
     
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位补缴。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因社保问题产生争议（如用人单位拒不补缴），劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位履行补缴义务。

4. 注意事项

   • 时效限制：社保补缴请求可能受时效限制（如部分地区规定2年内可追缴），建议尽快主张权利。
     
   • 证据留存：劳动者需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），以支持补缴请求。
     
   • 经济补偿区别：自动离职通常不符合《劳动合同法》中“被迫解除劳动合同”的情形，劳动者一般无法主张经济补偿金，但社保补缴与经济补偿是独立诉求。

总结：自动离职不影响劳动者要求用人单位补缴社保的合法性，但需通过合法途径主张权利。若您遇到类似问题，可进一步提供细节，我将为您分析具体操作方案。