结论：临时工是否需要请假不去上班，这主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及实际的工作性质。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间有明确的劳动合同或雇佣协议，并且其中规定了请假制度，那么临时工在不去上班时应当按照约定进行请假。这是遵守合同约定的基本要求，也是维护双方权益的重要体现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果合同中有请假条款，双方均应遵守。

2. 无明确约定但存在实际用工关系的情况：

   • 即使没有明确的书面合同或协议，如果临时工与用人单位之间存在实际的用工关系，并且这种关系已经持续了一段时间，那么临时工在不去上班时也应当尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排工作。这虽然不是法律上的强制要求，但出于职业道德和良好工作习惯的考虑，是值得推荐的。
   • 实际建议：在这种情况下，临时工可以通过口头或书面方式向用人单位说明情况，并表达歉意。如果可能的话，可以提出补班或调整工作时间的建议，以减轻对用人单位的影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时工因突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，那么应当在事后尽快向用人单位说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持。
   • 法律后果：如果临时工未经请假擅自不去上班，且没有合理理由或证明，那么用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对其进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动关系等。

综合建议：

• 作为临时工，最好在与用人单位建立用工关系时，就请假制度等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果确实需要请假，应提前与用人单位沟通，并按照约定或内部规章制度进行请假。
• 如果遇到突发情况无法提前请假，应在事后尽快说明情况并提供证明，以维护自己的合法权益和良好的职业形象。

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