关于临时工如何请假的问题，这实际上需要结合您的具体用工形式、合同约定以及当地的劳动法规来综合判断。以下是我为您整理的详细解答：
一、临时工的分类与请假权益
非全日制用工：
- 如果您是非全日制员工，即每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么您通常不享受带薪年假。但您仍然可以通过与雇主协商或参考企业制度来获得其他形式的休假权益，比如事假、病假等。
劳务派遣员工：
- 如果您是通过劳务派遣公司被派至用工单位工作的，那么您的年假资格主要由派遣公司依据《劳动合同法》来判定。一般来说，连续工作满1年后，您就有权享受带薪年假。
固定期限/临时性合同工：
- 如果您与用人单位直接签订了短期合同（如6个月），并且满足“连续工作满12个月”的条件，那么您同样有权享受带薪年假。
二、请假的操作流程
确认请假资格：
- 首先，您需要向HR或直属主管提供劳动合同、社保记录等材料，以证明您的连续工作年限和请假资格。
提交请假申请：
- 根据公司的规定，您需要提前提交请假申请，说明休假的时间、天数以及请假的原因（如事假、病假等）。
等待审批与执行：
- 企业需要在合理期限内对您的请假申请进行批复。如果您的申请符合规定，企业不得无故拒绝。一旦获得批准，您就可以按照申请的时间进行休假了。
处理争议：
- 如果在请假过程中遇到任何争议或问题，比如企业无故拒绝您的请假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊场景与注意事项
试用期员工：
- 如果您还在试用期内，通常不享受年假。但是，如果您在此之前已经连续工作满12个月，您可以尝试与企业协商请假事宜。
未签书面合同的临时工：
- 如果您没有签订书面合同，您需要通过工资流水、考勤记录等证据来证明您的劳动关系和请假权益。
企业自主福利：
- 有些企业为了吸引人才，可能会为临时工提供额外的休假政策。因此，在请假前，建议您先了解清楚企业的内部制度。
四、实用建议
保留证据：
- 无论您是哪种类型的临时工，都建议您妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等文件，以备不时之需。
主动沟通：
- 在请假前，建议您提前与HR或直属主管沟通，了解公司的请假政策和流程，避免因为误解而产生不必要的麻烦。
法律维权：
- 如果您的请假权益受到损害，不要害怕维权。您可以及时咨询律师或向当地的劳动部门求助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工请假的相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。