临时工同样需要请假。以下是对这一结论的详细阐述：
法律层面：
- 无论用工形式如何，劳动者都享有休息休假的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，临时工也不例外。
劳动关系角度：
- 临时工与用人单位之间构成了事实上的劳务关系。在这种关系下，用人单位通常会制定相应的请假制度和流程，以确保工作的有序进行。
- 临时工应按照规定履行请假手续，这是遵守用人单位规章制度、维护良好工作秩序的体现。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度需符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益。
- 如果临时工未经请假擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权依据其内部规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳务关系等。
请假的重要性：
- 请假不仅是劳动者休息休假的权利，也是保障自身权益的重要方式。
- 通过请假，劳动者可以合理安排自己的时间，处理个人事务，同时确保工作不受影响。
综上所述，临时工请假是必要的，也是保障自身权益和遵守用人单位规定的体现。如果临时工在请假方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。