关于临时请休假的规定，其实并没有一个特定的“临时工休假规定”，因为在我国劳动法体系中，并无“临时工”这一法律概念。所谓的“临时工”通常被纳入与用人单位建立劳动关系的劳动者范畴，适用统一的劳动法律法规。以下是对临时工休假权益的详细解释：
一、基本休假权益与正式工相同
临时工与正式工在休假权益上并无区别，均享受国家法定节假日、周休日以及带薪年休假等。具体来说：
法定节假日休假：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，临时工依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。用人单位在这些节日期间应依法安排临时工休假，若安排工作，则需支付加班费。
周休日：用人单位应当保证临时工每周至少休息一日。
带薪年休假：临时工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假天数根据累计工作年限确定，与正式工相同。
二、特殊情况下的休假规定
除了基本休假权益外，临时工在特殊情况（如病假、婚假、产假与陪产假、丧假等）下也享有相应的休假权益，且这些权益同样受到法律保护。
三、劳务派遣情况下的休假
对于被劳务派遣的临时工，其休假权益按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的休假权益得到保障。
四、注意事项
合同形式：建议临时工尽量与用人单位签订书面合同，明确休假等权益，以避免可能的纠纷。
了解权益：临时工应了解自己的休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保这些权益得到落实。
综上所述，临时工在休假权益上与正式工并无区别，均享受国家法律法规规定的各项休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。