关于您提出的“临时工晚上不加班会怎么样”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。不过，我可以从一般情况和法律权益的角度为您详细解答。
一、一般情况分析
合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同或临时用工协议中明确规定了工作时间、加班要求以及不加班的后果，那么您应遵守这些约定。若违反约定，用人单位可能会根据合同条款采取相应的措施，如扣除部分工资、影响绩效评价等。
用人单位规章制度：
- 除了合同约定外，用人单位还可能制定有内部规章制度，对加班和不加班的情况进行规定。如果规章制度中明确规定了不加班的后果，您也需要予以遵守。
实际工作需要：
- 在某些情况下，用人单位可能因工作需要而要求员工加班。如果您拒绝加班，且这影响了工作的正常进行，用人单位可能会对您进行批评教育或采取其他管理措施。但请注意，这并不意味着用人单位可以随意处罚您，其措施必须合法合规。
二、法律权益保障
加班自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班应当是自愿的，用人单位不得强迫劳动者加班。因此，如果您不愿意晚上加班，用人单位不能强制要求您加班。
加班费支付：
- 如果您同意加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位因您不加班而采取不合法或不合理的措施，如扣除工资、解雇等，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动行政部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
三、建议与总结
了解合同和规章制度：
- 在入职前或工作中，务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班和不加班的相关规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对加班有疑虑或不愿意加班，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或处理相关纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
增强法律意识：
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够迅速采取正确的应对措施。
综上所述，临时工晚上不加班的后果主要取决于合同约定、用人单位规章制度以及实际工作需要。但无论如何，用人单位都不能强迫您加班，且必须按照法律规定支付加班费。如果您在遇到相关问题时感到困惑或无助，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。