在工厂上班做了两天临时工不给工人工资会怎么样-王涵律师

在工厂上班做了两天临时工不给工人工资会怎么样-王涵律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

针对您提出的“在工厂上班做了两天临时工不给工人工资会怎么样”这一问题，我可以明确地告诉您，工厂不给临时工发放应得的工资是违法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是普遍适用的，无论劳动者是正式工还是临时工，无论其工作时长是长是短。在您的情况下，虽然您只工作了两天，但您为工厂提供了实际的劳动，创造了相应的价值，因此工厂有义务按照约定或法定标准支付您应得的劳动报酬。

如果工厂拒绝支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与工厂进行友好协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，要求工厂按照约定或法定标准支付您这两天的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，那么您可以申请劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。通过劳动仲裁，您可以请求裁决工厂支付您应得的工资及可能的赔偿金。

在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和专业的法律建议。总之，工厂不给临时工发放工资是违法的行为，您有权要求工厂支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：作为临时工，做了两天工作却未获得工资，这是不合理的，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下将从多个角度为你详细分析并给出建议。一、法律角度劳动报酬的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。最低工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使你只工作了两天，用人单位也应按照不低于最低工资标准的原则支付你应得的工资。违法后果：如果用人单位未按时足额支付你的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。二、维权途径与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已完成工作并依法有权获得劳动报酬，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供能够证明工作事实的证据，如与用人单位的沟通记录、同事证言等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决争议，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请时，应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，你还可以向法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决，维护你的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将是你维权的重要依据。注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。总结与建议：作为临时工，你享有获得劳动报酬的合法权益。如果用人单位未支付你应得的工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并注意时效是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

作为临时工，如果您已经完成了两天的工作却未收到应得的工资，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、优先与用人单位协商直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通。明确指出您已经按照约定完成了工作，并有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，同时坚持自己的立场和权益。如果可能，可以录音或保存聊天记录作为后续证据。寻求第三方调解：如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求第三方的帮助，如共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织。他们可能能够提供中立的意见，并帮助双方达成和解。二、全面收集证据在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果等，证明您在特定时间段内为用人单位提供了劳动。沟通记录：与用人单位关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。证人证言：如果有同事或其他在场人员可以证明您工作的事实，他们的证言也将是非常有力的证据。三、向劳动监察部门投诉了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。提交投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。在投诉时，提供详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。跟进处理：劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。您可以跟进处理进度，并配合劳动监察部门的工作。四、申请劳动仲裁适用情况：如果协商和投诉均无法解决争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请：撰写书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提交仲裁申请时，附上之前收集的相关证据。参与仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。五、向法院提起诉讼适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您可以向法院提起诉讼。准备诉讼材料：撰写起诉状，准备好相关证据材料，如工作记录、沟通记录、证人证言等。确保起诉状内容清晰、准确，并附上所有相关证据。参与诉讼过程：向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的程序进行举证、质证和辩论。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护权益。六、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将是您维护权益的重要依据。注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。保持冷静：面对工资拖欠的问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。综上所述，作为临时工，当遇到未获得应有劳动报酬的情况时，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也要了解相关法律法规和操作流程，以确保维权过程顺利进行。希望这些建议能够对您有所帮助。

当您在厂里做临时工仅工作一天却未获得工资时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：一、与用人单位协商沟通主动沟通：首先，尝试与厂里的负责人（如车间主任、人力资源部门人员等）进行友好且直接的沟通。清晰、诚实地说明您已经按照约定完成了工作，但尚未收到工资，询问原因，并表达希望尽快解决的诉求。例如：“您好，我已经完成了[具体工作内容]，但到现在还没拿到工资，想了解下是什么情况，希望能尽快解决。” 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。准备相关材料，包括身份证复印件、工作证或能证明劳动关系的其他证据（如考勤记录、工作任务分配单等）、以及工资未发放的证明（如银行流水显示无该笔收入等）。投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或者亲自前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。三、申请劳动仲裁适用条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁。申请流程：撰写一份劳动仲裁申请书，详细说明自己的基本情况、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。提交申请书后，等待仲裁委员会的受理和开庭通知。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。四、向人民法院提起诉讼起诉时机：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位没有履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼准备：准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录，这是维权成功的关键。注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算，请务必在时效期内采取行动。希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助。

结论前置：临时工在工地工作两天不给工资是不合法的，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律关系认定临时工与用人单位之间，即便未签订正式的书面劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了实际劳动，即形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因劳动者身份的“临时性”而有所减损。所以，临时工工作两天，用人单位就应当支付这两天的工资。报酬支付规定及时足额支付：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使是工作两天的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资。货币支付与禁止拖欠：《工资支付暂行规定》进一步强调，工资应当以法定货币支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。劳动者的维权途径面对用人单位拖欠工资的情况，临时工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和支持。在沟通过程中，务必保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。投诉时，可拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。同时，要提供能够证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片、同事证言、与用人单位的沟通记录等。劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。申请劳动仲裁：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方当事人可陈述观点、提供证据并进行辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决。若判决胜诉而用人单位仍不支付工资，可通过法院强制执行程序来维护权益。对雇主的建议作为雇主，应当尊重每一位劳动者的劳动成果，无论其身份是正式工还是临时工。按时支付工资、遵守相关法律法规，不仅是维护良好劳动关系的基石，也是企业长远发展的必要条件。同时，雇主也应加强内部管理，确保薪酬制度的公平性和透明度，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。

核心结论：针对您临时工作两天却未获工资的情况，您有权要求用人单位支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：法律基础与权利确认根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长长短，用人单位均需支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受用人单位管理），您仍有权主张报酬。临时工作两天虽时间短，但不影响您获得劳动报酬的法定权利。解决步骤与操作建议第一步：收集证据需证明您与用人单位存在劳动关系及实际工作时长，建议收集以下材料：工作记录（如考勤表、打卡记录、工作群聊天记录）；工资约定证据（如口头约定的录音、微信聊天记录中关于工资的表述）；工作成果证明（如完成的任务、交接记录）；用人单位信息（如公司名称、负责人联系方式、办公地址）。第二步：协商解决直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。协商时注意：明确工资计算方式（如日薪标准、是否扣除税费等）；约定支付时间（如“请于3日内支付XX元”）；若对方拒绝，可要求出具书面拒绝理由。第三步：投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线），需提交：投诉书（写明用人单位信息、欠薪事实、诉求）；证据材料（复印件或截图）；身份证明（身份证复印件）。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能面临加付赔偿金（50%-100%）。第四步：申请仲裁或起诉若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。此途径需准备：仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）；证据材料（原件及复印件）；身份证明。注意事项与风险提示时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。证据完整性：证据越充分，维权成功率越高，务必保留好原始记录。避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续处理。总结：您完全有权要求支付这两天的工资，建议按“收集证据→协商→投诉→仲裁/起诉”的顺序处理。若需进一步指导证据收集或文书撰写，可随时向我咨询具体操作细节。

面对您做了两天临时工但老板未支付工资的情况，您可以按照以下步骤来询问并维护自己的合法权益：一、友好沟通询问选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。冷静诚恳表达：您可以这样询问：“老板，您好！我已经在这里工作了两天，按照我们的约定，我应该获得相应的劳动报酬。但到目前为止，我还没有收到工资，想了解一下具体是什么原因呢？” 记录沟通内容：在沟通过程中，尽量以书面形式（如短信、邮件）或录音的方式记录下老板的回复，以备后续需要。二、明确诉求与解决方案要求明确支付时间：如果老板表示会支付但需要延迟，您应要求老板给出一个具体的支付时间，并确认这个时间是否合理。例如：“那您能告诉我大概什么时候能支付吗？我希望能在本周内收到。” 书面确认：如果可能的话，让老板通过书面形式（如短信、邮件）确认支付时间和金额，这样更有法律效力。三、寻求外部协助（如沟通无果）向公司人力资源部门反映：如果公司有人力资源部门，您可以向该部门提交您的工作记录（如打卡记录、工作成果等）以证明您的工作情况。要求人力资源部门介入协调，并明确答复支付工资的时间和方式。向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。准备相关证据材料（如身份证复印件、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等），填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工作时间及未支付工资的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即要求支付两天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据，这是维护您权益的关键。保持冷静：在沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。了解法律：熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这有助于您更有效地采取措施维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！

作为客服，我完全理解您现在遇到的困扰——干了两天临时工却没拿到应得的报酬，这确实让人感到不公平和焦虑。不过，您别担心，根据相关法律法规，您完全有权通过多种途径来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细介绍这些途径和具体的操作步骤。一、优先尝试与用人单位协商解决直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通，明确指出您已经完成了两天的工作，并且依法有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录或通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。寻求第三方协助：如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求所在单位的工会或劳动争议调解组织的帮助。这些组织可以介入调解，促使用人单位支付拖欠的工资。二、向劳动监察部门投诉如果协商和调解都无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或者亲自前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。准备材料：在投诉时，您需要提供能够证明您工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片、同事证言以及与用人单位的沟通记录等。处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果调查属实，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：您需要提交书面的仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和来源等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼如果劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您还可以向法院提起诉讼。诉讼流程：您需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理和判决。如果判决胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以通过法院的强制执行程序来维护自己的权益。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据是您维权成功的关键。注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。最后，我想强调的是，无论何种形式的用工，雇主都有义务按时支付工资。如果用人单位拖欠工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

作为临时工，如果工厂不给您发工资，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且逐步升级的解决措施，希望能帮助您追回应得的工资：一、初步沟通协商直接面谈：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人事部门进行面对面的沟通。明确指出您已经按照约定完成了工作，但尚未收到工资，询问具体原因，并表达希望尽快解决的诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执。书面催告：如果面谈没有结果，您可以通过短信、微信或寄送书面函件的方式再次催告工厂支付工资。在催告中，明确支付期限，并告知工厂如果逾期未支付，您将采取进一步措施来维护自己的权益。二、向相关部门投诉劳动监察部门：您可以准备相关证据（如身份证、临时工合同、工作证、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工行为进行监督检查，并可以责令工厂支付拖欠的工资。人力资源和社会保障局：您还可以拨打12333热线反映情况，或者前往当地人力资源和社会保障局的办事窗口咨询并提交投诉材料。三、申请劳动仲裁了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。准备仲裁材料：您需要提交仲裁申请书，详细写明您和工厂的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿）、事实和理由等。同时，附上所有准备好的证据材料，如工作合同、考勤记录、工资条等。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知时间、地点参加庭审。在庭审中，清晰陈述事实和主张，出示证据并进行质证辩论。四、诉讼解决提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者工厂在法定期限内没有履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等程序。强制执行：如果法院判决工厂支付工资，但工厂仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。五、其他重要注意事项了解法律法规：在维权过程中，了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作和工资相关的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动。避免拖延时间过长，导致超过法定的诉讼时效。总之，作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。面对工资拖欠问题，请勇敢站出来，按照上述步骤逐步维权。每一步都至关重要，确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！

作为临时工，若完成两天工作后老板未支付工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：一、优先与老板协商解决直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确指出您已完成两天的工作，并依法有权获得相应的劳动报酬。要求老板尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。保留证据：确保在沟通过程中保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。书面催告：如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。二、向相关部门投诉准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、工作现场照片、同事的证人证言等。劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。投诉电话一般为12333，您也可以亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。人力资源和社会保障局：除了劳动监察部门，您还可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。三、申请劳动仲裁适用情形：若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性。仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。执行仲裁裁决：如果老板不执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。四、向法院提起诉讼适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您可以向法院提起诉讼。诉讼流程：撰写起诉状，准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决。若判决胜诉而老板仍不支付工资，您可通过法院强制执行程序来维护权益。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据是您维权的关键。注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。作为专业律师，我建议您首先尝试与老板协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里做了两天不给工资是不合法的，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，您在厂里工作了两天，即使时间较短，也应当获得这两天的工资。二、维权途径优先与雇主协商：您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确指出您已提供了两天的劳动服务，并有权获得相应报酬。如果雇主拒绝支付或拖延支付，您可以进一步表明将采取法律手段维护自己的权益。全面收集证据：在与雇主协商的同时，您应当开始收集相关证据，如考勤记录、工作任务清单、与雇主的沟通记录等，以证明您确实为雇主提供了劳动。如果可能的话，还可以寻求同事或其他在场人员的证言作为辅助证据。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构将会对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察机构的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，请写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。三、其他建议保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。总结：厂里做了两天不给工资是不合法的行为，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬。在维权过程中，请优先与雇主协商并全面收集证据，如果协商无果可以向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保持冷静和理性并寻求专业帮助也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。