在国企请事假，虽然通常是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的正当行为，但确实可能带来一些不好的影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 工作进度受影响：

   • 事假会导致员工暂时离开工作岗位，这可能会直接影响到其负责的工作进度。特别是在项目关键期或工作高峰期，员工的缺席可能会导致项目延期、任务积压或团队协作受阻。

2. 团队压力增加：

   • 当一位员工请事假时，其工作往往需要由其他同事代为完成，这会增加团队其他成员的工作压力和负担。长期频繁的事假可能会引发团队内部的不满和矛盾，影响团队氛围和凝聚力。

3. 绩效评估受影响：

   • 在许多国企中，员工的绩效评估与其出勤率和工作表现密切相关。频繁请事假可能会导致员工的绩效评估得分下降，进而影响其晋升、薪资调整等职业发展机会。

4. 职业发展受阻：

   • 长期或频繁请事假可能会给上级或人力资源部门留下不良印象，认为该员工缺乏责任心、不够敬业或难以承担重要工作任务。这可能会对员工未来的职业发展造成不利影响，如错失晋升机会、被调岗至边缘部门等。

5. 影响个人信誉：

   • 在职场中，个人的信誉和口碑也是非常重要的。频繁请事假可能会损害员工在同事和上级中的信誉，降低其在职场中的影响力和话语权。

综上所述，虽然请事假是员工的正当权益，但频繁或长期请事假确实可能带来一系列不好的影响。因此，建议员工在请事假前充分考虑其必要性和合理性，并尽量提前与上级和同事沟通协商，以减少对工作和团队的不良影响。同时，国企也应建立健全的请假制度和绩效评估体系，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护企业的正常运营和团队稳定。