国企单位请病假5天，主要可能影响工资收入、全勤奖、绩效考核以及病假期间的社保缴纳等方面，但通常不会对员工的职位或劳动关系产生根本性影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工资收入：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各省市的具体实施细则，员工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与员工的工龄和病假时长有关，但具体数额会因地区和企业政策而异。
   • 一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体低多少，需要查看你所在国企的具体规章制度或劳动合同中的约定。因此，请5天病假，你的工资收入很可能会相应减少。

2. 全勤奖：

   • 许多国企为了鼓励员工出勤，会设立全勤奖。如果你在病假期间，自然就无法获得全勤奖了。

3. 绩效考核：

   • 病假可能会影响你的绩效考核结果，特别是如果绩效考核中包含了出勤率这一指标。不过，具体影响程度还需看你所在国企的绩效考核制度。
   • 有些国企可能更加人性化，会考虑到员工因病请假的情况，在绩效考核时给予一定的宽容或调整。

4. 社保缴纳：

   • 病假期间，你的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）仍然会由企业继续缴纳，但个人部分可能需要从你的病假工资中扣除。
   • 这一点通常不会因请病假而受到影响，但具体操作还需看你所在国企的社保缴纳政策。

5. 职位与劳动关系：

   • 请5天病假通常不会对你的职位产生直接影响，也不会导致劳动关系的解除或变更。
   • 但是，如果你长期频繁请假或病假时间过长，可能会影响到你的职业发展和与企业的关系。不过，这通常需要达到一定的病假时长或频率才会发生。

建议：

• 在请病假前，最好先了解你所在国企的规章制度和劳动合同中关于病假的相关规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 如果病假时间较长或病情较为严重，建议及时与国企的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求必要的支持和帮助。

如果你在病假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。