在国企中，员工因病需要歇病假时，确实会受到一些影响，这些影响主要体现在年休假、工资待遇以及医疗期等方面。以下是对这些影响的详细解答：
一、对年休假的影响
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工请病假可能会影响其享受当年的年休假。具体来说：
因此，员工在请病假时，需要考虑自己的累计工作年限和请病假的时间，以判断是否会影响当年的年休假。
二、对工资待遇的影响
在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照有关规定执行。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，具体数额可能因公司政策和地区规定而有所不同。但无论如何，员工在医疗期内应享有一定的经济保障。
三、医疗期的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。医疗期的长短从三个月到二十四个月不等，具体取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
在医疗期内，员工享有不得解除劳动合同的保障，即公司不能因员工患病或非因工负伤而解除其劳动合同。同时，员工在医疗期内应按照规定享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
四、其他可能的影响
除了上述影响外，长期病假还可能对员工的职业发展、绩效考核等方面产生一定影响。例如，长期缺勤可能导致员工错过晋升机会、影响团队凝聚力等。因此，员工在请病假时，应尽可能与公司沟通，说明情况，并尽量在病愈后尽快返回工作岗位。
总结与建议
综上所述，国企员工歇病假时，主要会受到年休假、工资待遇和医疗期等方面的影响。为了减少这些影响，建议员工在请病假前：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。