央企请假是否算休假以及是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与休假的关系
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。在央企中，员工如果请的是带薪年休假，那么这显然属于休假范畴，且是合法的。
病假、事假、婚假、产假等：
- 这些请假类型虽然不属于带薪年休假，但它们也是员工因特定原因（如疾病、私事、结婚、生育等）而享受的休息时间。在央企中，这些请假通常也被视为休假的一种形式，只要符合公司规章制度和相关法律法规的规定，就是合法的。
二、公司规章制度的影响
规章制度合法性：
- 央企作为用人单位，有权制定自己的规章制度来管理员工。但是，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果央企的规章制度中关于请假和休假的规定与国家法律法规相抵触，那么这些规定就是无效的。
请假流程与审批：
- 央企通常会有明确的请假流程和审批制度。员工在请假时，需要按照公司规定的流程进行申请，并经过相关部门的审批。只要员工按照流程申请并获得了批准，那么请假就是合法的，且可以视为休假。
三、法律法规的保障
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利。央企作为用人单位，必须遵守国家法律法规，保障员工的休息休假权利。如果央企拒绝员工合理的请假申请或侵犯员工的休假权利，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
具体法规适用：
- 除了《职工带薪年休假条例》外，还有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对员工的休假权利进行了具体规定。央企在制定规章制度和审批请假申请时，必须充分考虑这些法规的要求。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 员工在请假前，应该先了解公司的规章制度，明确请假类型、流程、审批要求等，以确保自己的请假申请符合公司规定。
保留相关证据：
- 在请假过程中，员工应该保留好相关证据，如请假申请、审批记录、医疗证明等，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果员工在请假过程中遇到问题或困难，应该及时与公司相关部门进行沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，央企请假是否算休假以及是否合法，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。只要员工按照公司规定的流程申请请假，并获得了批准，且请假类型符合国家法律法规的规定，那么请假就是合法的，且可以视为休假。如果员工在请假过程中遇到问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。