结论：企业央节假日不让休息是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日的休息规定以及是否支付了相应的加班工资。

分析说明：

1. 法定节假日的休息规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在一般情况下，企业应当安排劳动者在法定节假日休息，不得强制其工作。

2. 加班工资的支付：

   • 如果企业因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资支付标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业（如医疗、交通、公共安全等）由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。在这种情况下，企业仍然需要支付加班工资，并且应当尽量安排劳动者补休，以保障其休息权。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果企业在法定节假日不让你休息，且未支付加班工资或未安排补休，你可以先与企业协商解决。
  • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于企业：

  • 企业应当严格遵守国家法定节假日的休息规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
  • 如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，务必按照法律规定支付加班工资，并尽量安排补休，以避免劳动纠纷的发生。

后续行动与可能后果：

• 劳动者：如果企业违反了法定节假日的休息规定或未支付加班工资，你有权要求企业改正并支付相应的赔偿。如果企业拒绝改正，你可以通过法律途径维护自己的权益，这可能导致企业面临法律处罚和声誉损失。
• 企业：如果企业未遵守法定节假日的休息规定或未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

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