事业单位人员病假一个月没上班，主要会涉及工资福利的调整以及可能的工作考核影响，具体分析如下：

1. 工资福利调整：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员病假期间，其工资福利会按照一定比例进行发放。一般来说，病假在两个月以内的，原工资（即基本工资，包括岗位工资和薪级工资）会全额发放。但若病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，会按照原工资的90%计发；工作年限满十年的，则工资照发。不过，这里需要注意的是，若病假超过一个月但未超过两个月，且属于短期病假，通常工资会全额发放，但具体还需参照单位内部的规章制度以及地方性规定。
   • 除了基本工资，事业单位人员的绩效工资、津贴补贴等也可能因病假而受到影响。这些部分的发放通常与出勤情况、工作表现等挂钩，因此病假期间可能会相应减少或暂停发放。

2. 工作考核影响：

   • 病假期间，由于员工未实际参与工作，其工作考核、绩效评估等可能会受到一定影响。这可能导致员工在年终评优、晋升、调薪等方面处于不利地位。
   • 此外，若病假时间较长，且员工未能及时提供有效的医疗证明或未能按照单位要求履行请假手续，还可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。不过，对于事业单位人员来说，这种风险相对较低，因为事业单位通常更注重员工的稳定性和长期贡献。

3. 其他可能的影响：

   • 病假期间，员工可能无法享受单位提供的某些福利待遇，如培训、旅游、体检等。这些福利通常与出勤情况或工作表现相关联。
   • 若员工因病假导致工作进度滞后或影响团队整体工作，还可能面临同事或上级的负面评价，进而影响职场人际关系和职业发展。

建议：

• 对于事业单位人员来说，若因病需要请假一个月，建议及时向单位提交有效的医疗证明，并按照单位要求履行请假手续。
• 在病假期间，尽量保持与单位的沟通联系，及时了解工作进展和单位动态，以便在病假结束后能够迅速投入工作。
• 若对病假期间的工资福利、工作考核等方面有疑问或担忧，可以向单位人事部门或相关领导咨询了解具体情况，以便更好地维护自己的合法权益。

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