针对您一个月内没有上几天班，总是请病假的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据您所在地区的最低工资标准以及您与用人单位签订的劳动合同来确定。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。若医疗期满后，您仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。

3. 病假证明的提交：

   • 您需要向用人单位提交有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明您确实需要休息治疗。
   • 若用人单位对您的病假证明有疑问，可以要求您到指定的医疗机构进行复查，但复查费用一般由用人单位承担。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若您未经批准擅自离岗或未提交有效病假证明而长期缺勤，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
   • 若用人单位未按照法律规定支付您病假工资或解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的病假政策和工资支付规定。
• 其次，确保及时提交有效的病假证明，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 若您对用人单位的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（即我本人，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。