结论：休了1个月病假后不想去上班，这涉及到多个方面的法律问题，包括病假期间的工资福利、劳动合同的履行以及可能的法律后果等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、病假期间的工资福利
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 建议：首先确认你的病假工资是否已按法规支付。如果未支付或支付不足，你可以与企业协商要求补足，或者向当地劳动监察部门投诉。
医疗期：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期的长度通常根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定。
- 建议：了解你的医疗期是否已满。如果医疗期未满，企业无权因你病假而解除劳动合同。如果医疗期已满，但你仍需继续治疗，可以与企业协商延长医疗期或安排其他工作。
二、劳动合同的履行
返回工作岗位：
- 病假结束后，你应当返回工作岗位继续履行劳动合同。如果你因个人原因不想继续工作，应当提前与企业协商解除劳动合同，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
- 建议：如果你确实不想继续工作，建议与企业进行坦诚沟通，说明你的情况和想法，争取达成一致意见。避免擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
企业解除劳动合同：
- 如果企业因你病假期间的表现或病假结束后无法胜任工作等原因想要解除劳动合同，必须按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿。
- 建议：如果企业提出解除劳动合同，要求企业出具书面通知，并明确解除理由和补偿方案。如果你认为企业的解除行为违法或补偿不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、可能的法律后果
擅自离职的法律后果：
- 如果你擅自离职，不办理离职手续，企业可能会以你旷工为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿。此外，擅自离职还可能影响你的个人信用和未来的就业。
- 建议：避免擅自离职，务必与企业协商一致后办理离职手续。
劳动争议的处理：
- 如果你与企业之间因病假、工资福利或劳动合同解除等问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 建议：在处理劳动争议时，保留好相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
最后，休了1个月病假后不想去上班是一个涉及多方面法律问题的情况。建议你首先了解自己的权益和义务，然后与企业进行坦诚沟通，争取达成一致意见。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。