结论：针对您请假一个月后不想去上班的情况，这涉及到劳动合同的解除问题，需要谨慎处理以避免可能的法律风险。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工若想解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同的约定办理离职手续。
提前通知义务：
- 如果您处于试用期，一般需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果您已过试用期，成为正式员工，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您应当按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
二、请假一个月后不想上班的具体处理
与用人单位协商：
- 在您请假一个月后不想继续上班的情况下，首先建议与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因。
- 尝试与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括离职时间、工资结算、经济补偿等。
遵循法定程序：
- 如果协商不成，您应当遵循法定程序解除劳动合同，即提前通知用人单位并办理离职手续。
- 请注意，未经用人单位同意擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
考虑经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 但如果您是主动离职且未提前通知用人单位，则可能无法获得经济补偿。
三、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
影响未来就业：
- 擅自离职可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的就业机会。
四、建议与措施
及时沟通：
- 尽快与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因，尝试协商解除劳动合同。
遵循法律程序：
- 如果协商不成，请务必遵循法定程序解除劳动合同，以避免可能的法律风险。
保留证据：
- 在处理过程中，请保留好相关证据，如请假条、离职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，请假一个月后不想上班需要谨慎处理，遵循法定程序和条件解除劳动合同，以避免可能的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。