针对您提出的“请事假一个月还在家工作怎么办”的问题，这实际上涉及到了事假管理、工作安排以及劳动纪律等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、事假政策与规定
首先，我们需要明确的是，事假并非无限制的假期。根据《常州市市级机关事业单位工作人员带薪年休假制度操作口径》等相关规定，事假应当从严控制，原则上全年累计不得超过一定天数（如5天，但具体可能因单位或地区政策而异）。若您需要请长达一个月的事假，这很可能超出了常规的事假范围，因此需要特别谨慎处理。
二、在家工作的情况分析
工作性质与安排：
- 如果您在家工作能够确保不影响工作进度和质量，且已经与单位进行了充分沟通并获得了批准，那么这种情况可能被视为一种灵活的工作安排，而非严格意义上的“事假”。
- 但若您未获得单位批准，或在家工作期间无法有效履行工作职责，导致工作受到影响，那么这很可能被视为违反劳动纪律的行为。
单位态度与政策：
- 不同单位对于在家工作的态度和政策可能有所不同。有些单位可能鼓励灵活工作，而有些单位则可能严格要求员工到岗工作。
- 您需要了解并遵守所在单位的具体政策和规定。
三、建议与解决方案
与单位沟通：
- 最重要的是与您的单位进行充分沟通，说明您请事假的原因和在家工作的情况。
- 尝试与单位协商一种双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、远程办公等。
遵守劳动纪律：
- 无论您是否在家工作，都需要严格遵守单位的劳动纪律和规章制度。
- 如果您未经批准擅自脱岗或长时间不返岗，单位有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
考虑其他假期类型：
- 如果您的事假请求被拒绝，您可以考虑是否符合其他假期类型的条件，如病假、年假等。
- 但同样需要遵守相关假期的申请流程和规定。
法律风险与后果：
- 擅自长时间脱岗或拒绝返岗可能构成严重违反劳动纪律的行为，单位有权依法解除劳动合同。
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿金等权益。
四、总结与提醒
请事假一个月并在家工作是一个复杂的问题，需要综合考虑单位政策、工作安排、劳动纪律等多个因素。我建议您首先与单位进行充分沟通，了解并遵守相关政策和规定。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。同时，请务必遵守劳动纪律和规章制度，以保障自己的合法权益。