结论前置：

1. 公司要求将病假按事假处理，通常是不合法的。员工在病假期间应享受病假工资或医疗期工资，公司不能单方面将其改为事假。
2. 若公司坚持此做法，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

一、病假与事假的法律区别

病假，是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且该期间不计入员工的工作年限。

事假，则是员工因个人私事需要请假，企业通常不支付工资。事假的批准与否以及时长，一般由企业根据自身情况决定。

关键点：病假与事假在法律性质、工资支付等方面存在显著差异。公司不能将病假单方面改为事假，否则将侵犯员工的合法权益。

二、公司要求病假按事假处理的合法性分析

1. 违反法律规定：根据相关法律法规，员工在病假期间应享受病假工资或医疗期工资。公司要求将病假按事假处理，实际上是在剥夺员工应享有的病假待遇，这是违法的。

2. 侵犯员工权益：病假是员工因健康原因需要休息的时间，公司将其改为事假，不仅影响了员工的休息和康复，还可能导致员工在经济上遭受损失。这种做法侵犯了员工的合法权益。

三、员工应如何应对

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。要求公司按照法律规定支付病假工资，并恢复病假的性质。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付应支付的病假工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：员工在病假期间应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时证明自己的病假事实。

• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

总结：公司要求将病假按事假处理是不合法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。在遇到此类问题时，员工应保持冷静，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。